Constructor de capacitaciones, con el programa de 40 horas ya incluido

Una sola plataforma para armar los cursos de su empresa y para ejecutar la capacitación que el Ministerio del Trabajo pide registrar en el SUT: Registro de capacitaciones y sensibilización – Acuerdo Ministerial MDT-2025-006. No es un informe de riesgos psicosociales. Es el registro de la capacitación en igualdad salarial, con nombres, cédula, cargo, horas y certificado, listo para que talento humano lo ingrese en el SUT.

Qué se reporta, y cuándo

Hasta el 30 de noviembre de 2026

Se registran las acciones de capacitación y sensibilización realizadas en 2025. El plazo se amplió por esta única ocasión con el Acuerdo MDT-2025-185.

Enero de 2027

Se registra la capacitación realizada en 2026. El artículo 5 del MDT-2025-006 pide el reporte en enero de cada año, sobre lo ejecutado el año anterior.

La plataforma no carga el formulario en el SUT ni cambia las fechas. Prepara la lista, las horas y los certificados. La veracidad de lo que se reporta es del empleador.

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Programa de 40 horas sobre igualdad salarial

El artículo 3 del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 exige un proceso de al menos 40 horas al año, virtual, presencial o mixto, dirigido a todo el personal. Participan también el representante legal o la máxima autoridad, o su delegado.

La sección incluida recorre las cuatro temáticas con las que el módulo del SUT pide registrar la capacitación. Conviene usar estos nombres, tal cual, en el certificado y en la lista:

Derechos laborales de mujeres y hombres
Igualdad de género
Erradicación de la violencia y no discriminación en la empresa o centro de trabajo
Trabajo de igual valor

Al cierre hay una evaluación integradora. Quien completa la sección obtiene el certificado en PDF, en horizontal, con el logo de la empresa, las firmas y el código de verificación.

Lo que talento humano lleva al SUT

El registro no pide un informe psicosocial. Pide la evidencia de la capacitación y, aparte, al menos una acción de sensibilización sobre el valor de los trabajos, con igualdad de género y sin discriminación.

Nombres y apellidos
Cédula
Cargo y dirección

Temática, con el nombre del módulo
Horas del programa
Inicio y finalización reales
Certificado descargable

El certificado y la lista quedan en la empresa. Con eso se llena el módulo del SUT.

El constructor, para esta norma y para las demás

La sección II ya viene armada. Las otras secciones son programas propios de la empresa: se usan como están o se rehacen. Cada actividad acepta texto, escena, pregunta, afiche, imagen, video y enlace externo.

I. Alcohol, tabaco y otras drogas

Sensibilización, diagnóstico, vida saludable, señalética y ruta de actuación.

IV. Clima laboral

Respeto, buen trato y propuestas del equipo.

II. Lineamientos del MDT

Las 40 horas de derechos, igualdad de género, no discriminación y trabajo de igual valor.

V. Encuesta de calidad

Cierra el recorrido y habilita los certificados.

III. Riesgos psicosociales

Sensibilización, evaluación, resultados y plan de acción. Es otro programa. No reemplaza el registro del MDT-2025-006.

La sección que usted cree

Inducción, SST, ética, atención al cliente o el programa que pida su propia norma.

Qué queda en manos de la empresa

El personal entra con su cédula. El correo es opcional.
Logo, nombre de la capacitación y eslogan salen en el aula y en el certificado.
El avance se ve por persona y se exporta a Excel.
El consentimiento de datos queda registrado antes de empezar.
Las encuestas externas, si las usa, pueden ser requisito de una actividad. Las demás siguen abiertas.

Para verlo con los datos de su empresa

Se carga el logo, el nombre de la institución y una sección de prueba. En la llamada se revisa la sección II y el archivo que talento humano usará en el SUT.

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